TSUNAGU
リモートで試して、納得してから採用
中国のIT人材をまず3〜6ヶ月リモートで受け入れ、実際のパフォーマンスを確認してから正社員採用へ。採用コストゼロで始められる「Track A」モデルが、従来の人材紹介のリスクを根本から解消します。
中国トップ大学の優秀な人材に直結
中国トップ大学のアルムナイネットワークを活用し、STEM年間500万人超の卒業生から厳選された即戦力エンジニア・バイリンガル人材を直接ご提案します。
採用から定着まで、ワンストップ支援
リモートワーク開始から正社員採用まで一気通貫でサポート。採用後3ヶ月のフォローアップで定着率を最大化。競合にはない「採用後の定着支援」がTSUNAGUの強みです。
テクノロジーで世界中の「意志」を、つなぐ。
日本では深刻な人材不足が進む一方、
中国では年間1,200万人の大卒者が就職難に直面しています。
私たちはAIとプラットフォームの力で、この構造的ミスマッチを解消し、
国境を超えて「意志ある才能」を最短距離でつなぎます。
労働機会の国境をなくす。
「採用前にまず試す」リモートトライアルモデルと、
37のAIエージェントによる採用パイプラインの自動化。
日本のIT人材不足79万人と、中国のSTEM人材500万人をつなぐ
クロスボーダーHRプラットフォーム「Bridg」で、ボーダレスな未来を推進します。
Structural
Arbitrage_
IT人材の枯渇
IT Talent Gap
経済産業省の試算で、2030年までに最大79万人のIT人材が不足。AI人材に至ってはグローバルで400万人不足とMcKinseyが警告。
2030年 IT人材不足予測
中国・若年層の就職難
China Youth Crisis
中国の若年失業率は18.9%に達し、大卒者は年間1,222万人と過去最多。上海の初任給は2年で50%下落。BAT各社もリストラが加速。
中国 若年失業率
眠れるSTEM人材
Hidden Talent
中国のSTEM卒業生は年間500万人超。HackerRankコーディングスキルランキングでは中国が世界1位（米国は28位）。この才能が活用されていない。
中国 年間STEM卒業生
巨大な市場機会
Market Size
日中クロスボーダー人材コリドーのTAMは約8,400億円。在日中国IT人材は4.3万人で10年間で3倍に成長。需給ギャップが最大のチャンス。
TAM（日中人材コリドー）
How It
Works_
Track A
リモートトライアル → 正社員採用
中国在住のIT人材をまずリモートで3〜6ヶ月受け入れ。実績を見てから正社員として採用・来日。採用コストゼロで始められ、ミスマッチリスクを根本から排除する、TSUNAGUの中核モデルです。
Bridg Score
3層エンジニア評価システム
自動メトリクス（GitHub・コーディングテスト）＋ 企業評価 ＋ ピアレビューの3層構造で、候補者のスキルと適性を透明・公平に数値化。バイアス検出機能も搭載。
37 Agents
AI駆動の採用オペレーション
履歴書解析・技術スクリーニング・日本語力評価・マッチングエンジンなど、37のAIエージェントが採用パイプライン全体を自動化。少人数チームで大量の採用を高品質に処理します。
日中英
完全三言語対応プラットフォーム
日本語・簡体字中国語・英語をワンタップで切り替え。CJK表記揺れを吸収する検索エンジンにより、言語の壁を完全に取り払ったマッチングを実現します。
Network
中国トップ大学のタレントネットワーク
中国トップ大学のアルムナイネットワークやWeChat・REDコミュニティを活用。ゼロからの母集団形成を排し、即座に高品質な候補者プールにアクセスできます。
3 Tracks
to Japan_
Remote Trial
リモートトライアル → 正社員
中国在住エンジニアを3〜6ヶ月リモートで受け入れ。成果を確認後、正社員転換。採用リスクゼロの中核モデル。
Dispatch
派遣 → 正社員転換
早期に日本で働きたい人材を派遣契約で受け入れ。6ヶ月の試用期間後に正社員転換。
Project
プロジェクト参画型
ビザ不要のリモートプロジェクトに中国エンジニアを直接アサイン。従来のSES多重下請け構造を破壊し、エンジニアに80%以上を還元。
Bridg
AI採用プラットフォーム
AIスクリーニング・Bridg Score・マッチングエンジン・ATS機能をワンストップで提供。クロスボーダー採用を完全自動化。
Remote Trial
中国在住エンジニアを3〜6ヶ月リモートで受け入れ。成果を確認後、正社員転換。採用リスクゼロの中核モデル。
Dispatch
早期に日本で働きたい人材を派遣契約で受け入れ。6ヶ月の試用期間後に正社員転換。
Project
ビザ不要のリモートプロジェクトに中国エンジニアを直接アサイン。従来のSES多重下請け構造を破壊し、エンジニアに80%以上を還元。
Bridg
AIスクリーニング・Bridg Score・マッチングエンジン・ATS機能をワンストップで提供。クロスボーダー採用を完全自動化。
まずはリモートで、
試してみませんか？
採用コストゼロ、リスクゼロでスタート。
中国トップ大学のIT人材を、最短2週間でご提案します。