Cross-Border HR Platform
OwlMatch
智枭zhì xiāo賢く、全方位に、つなぐ。
OwlMatchは、株式会社TSUNAGUが運営するクロスボーダーHRプラットフォーム。
IT人材のリモートトライアル採用、日中バイリンガル人材の紹介、現地スポット案件まで——3つのラインで日中をつなぐ採用と実務を支援します。
OwlMatch RemoteIT系
OwlMatch Language言語系
OwlMatch Spotスポット
OwlMatch Remote
IT人材のリモートトライアル採用_
中国トップ大学を中心に厳選したITエンジニア・AI人材を、リモートファーストで日本のITスタートアップへ。 「OwlMatch 認定」のスクリーニングと、3つの採用モデルで、貴社に最適な形での採用をご提案します。
3つの採用モデル_
Track ARecommended
リモートトライアル → 来日・正社員化
中核モデル。中国在住のまま3〜6ヶ月リモートで実績を積み、成果確認後に来日・正社員転換。採用前にミスマッチを潰しきる「まず試す」モデル。
Track B
紹介予定派遣 → 正社員転換
早期に日本で働きたい人材を紹介予定派遣で受け入れ。6ヶ月の派遣期間で双方の適合度を見極めた上で正社員転換します。
Track C
プロジェクト参画型
ビザ不要のリモートプロジェクトに直接アサイン。SES多重下請けを排し、エンジニアに80%以上を還元する設計です。
Track A の流れ_
01
AIスクリーニング & OwlMatch 認定
中国トップ大学のネットワークから優秀な候補者を募集。80以上のAIエージェントが履歴書解析・技術テスト・日本語力評価を自動実行し、上位15〜20%を「OwlMatch 認定」として厳選します。
02
リモートトライアル（3〜6ヶ月）
認定エンジニアを貴社のプロジェクトにリモートで参画させます。実際の業務パフォーマンス・コミュニケーション・カルチャーフィットを、採用コストゼロで確認。納得してから次のステップへ。
03
正社員採用 & 定着支援
双方合意の上で正社員契約へ移行。来日サポートと入社後3ヶ月のフォローアップで、定着率を最大化します。
なぜTSUNAGUが
選ばれるのか_
従来のエージェント型採用では「年収35%の手数料」を払っても、ミスマッチのリスクは残ります。 TSUNAGUは「まず試す」モデルで、このリスクを根本から解消します。
- 採用コストゼロでリモートトライアル開始
- 80以上のAIエージェントによる高精度スクリーニング
- 中国トップ大学の優秀な人材に直結
- 入社後3ヶ月のフォローアップで定着支援
Zero Risk Model
まず試す、
それから採用_
Remote Trial →
Full-Time Hiring
Contact
まずはリモートで、
試してみませんか？_
Zero RiskAI ScreeningFull Support